De Sales Development Representative (SDR) - België
Thomas International, Belgium
Job Description
Over Thomas
Bij Thomas dromen we van een wereld met een grenzeloos menselijk potentieel dat wordt bereikt door een diep zelfbewustzijn en sterke banden tussen individuen. Met meer dan 40 jaar ervaring spelen we een voortrekkersrol in het aanbieden van platformen voor talentbeoordeling die bedrijven over de hele wereld helpen bij het aanwerven, behouden en ontwikkelen van uitzonderlijk talent.
Maar nu is het tijd voor verandering ...
De toekomst van werk ondergaat een opmerkelijke transformatie en Thomas is vastbesloten om los te komen van zijn oorspronkelijke rol als aanbieder van "traditionele" assessments. We beginnen aan een opwindende en gewaagde reis om de manier waarop mensen met elkaar omgaan op de werkplek opnieuw te definiëren en nieuwe normen te bepalen voor de sector.
Thomas heeft een nieuwe superkracht op het gebied van werk geïntroduceerd: Team Interaction Optimisation (TIO). We rusten individuen uit met bruikbare inzichten over zichzelf en elkaar. TIO stelt ieder van ons in staat om een betere collega, teamgenoot of leider te worden.
Doel van de functie
De Sales Development Representative (SDR) speelt een centrale rol in het verkooplandschap van een bedrijf door proactief potentiële leads te identificeren en ze te benaderen. Hun belangrijkste doelstellingen zijn het onderzoeken en kwalificeren van prospects, contact leggen via verschillende communicatiekanalen en vergaderingen met gekwalificeerde leads plannen voor de Account Executive.
Verantwoordelijkheden:
- Nauw samenwerken met de Account Executive en Account Manager om veelbelovende prospects te identificeren en te benaderen.
- Proactieve communicatie aangaan met belanghebbenden om hun specifieke behoeften te begrijpen, samenwerken met de Account Executive.
- Op een enthousiaste manier organisaties overtuigen van de toegevoegde waarde van de assessments van Thomas.
- Originele en boeiende inhoud ontwikkelen die aanslaat bij de doelgroep.
- Kwalitatief hoogwaardige afspraken vastleggen voor het verkoopteam door leads efficiënt te onderhouden.
- Proactief expertise opdoen in alle Thomas-oplossingen en op de hoogte blijven van productontwikkelingen.
- Een grote mate van zelfmotivatie en initiatief aan de dag leggen. In staat zijn om zich aan te passen aan unieke vereisten van klanten en samen te werken met collega's in verschillende bedrijfsonderdelen.
Ben je geïnteresseerd in de functie, stuur ons je CV dan in het Engels gezien het internationale karakter van het bedrijf, dat zijn hoofdkantoor in het Verenigd Koninkrijk heeft.
Idealiter woonachtig in het Verenigd Koninkrijk, België of Nederland
Requirements
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels, Frans en Nederlands.
- Relevante ervaring in een vergelijkbare functie, idealiter voor een deel in de SaaS-sector.
- - Ervaring met het genereren en onderhouden van leads om kwalitatief hoogwaardige afspraken te kunnen maken voor het verkoopteam.
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van tijdmanagement en projectplanning.
- Inzicht in HR-kwesties en -processen is goed voor een efficiënte samenwerking met besluitvormers.
- Veerkracht, aanpassingsvermogen en zin voor initiatief.
- Goed kunnen presenteren.
- In staat om zelfstandig te werken en samen te werken.
- Een charismatische en positieve benadering van interacties.
Het in Thomas Perform vooraf gedefinieerde functieprofiel:
Thomas heeft een revolutie tot stand gebracht in de manier waarop succes op de arbeidsmarkt wordt bepaald. We weten dat er beperkingen zijn als we enkel vertrouwen op cv's, sollicitaties en sollicitatiegesprekken om succes te voorspellen, omdat deze vaak worden beïnvloed door vooroordelen. Dit is waar Thomas Perform in beeld komt: een Talent Assessment Tool ontworpen om het ware potentieel van kandidaten te onthullen.
Het Hiring Team stelde een functieprofiel op in Thomas Perform. Dit identificeert de leeromgeving waarin de functie zal worden uitgeoefend en het gedrag en de persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor succes. Met behulp van ons functieprofiel verfijnt Thomas Perform je assessments, waarbij de belangrijkste factoren worden afgestemd op de functievereisten, wat resulteert in een op maat gemaakte sterclassificatie en interviewleidraad. Op deze manier krijgen we inzicht in kandidaten, beperken we vooroordelen, zijn we glashelder over de functie en het type kandidaat dat we zoeken en verbeteren we de efficiëntie van onze sollicitatiegesprekken. Thomas Perform is uitvoerig getest en goedgekeurd door de British Psychological Society en stelt ons in staat weloverwogen beslissingen te nemen op basis van waardevolle, betrouwbare inzichten.
M