HR Manager
NewB, Belgium
Job Description
- texte en français plus bas -
NewB is een gloednieuwe, coöperatieve Belgische bank die de financiële sector duurzamer wil maken en al haar beslissingen baseert op haar waarden en ethiek. Ben je op zoek naar een zinvolle uitdaging in een sector die voor een grote transitie staat? Kom bij ons team! Een project als NewB kom je waarschijnlijk maar één keer in je carrière tegen.
NewB zoekt een HR-MANAGER voor de verdere ontwikkeling, implementatie en dagelijkse opvolging van haar personeelsbeleid, in functie van de strategische en operationele noden en van haar waarden.
-
Vous recherchez un job avec du sens ? Vous voulez travailler pour une coopérative où l’éthique et les valeurs façonnent chacun de nos choix ?
NewB recherche actuellement une HR MANAGER pour poursuivre le développement, l’implémentation et le suivi quotidien de sa vision RH, soutenant ses besoins stratégiques et opérationnels et ses valeurs.
-
VERANTWOORDELIJKHEDEN
De HR-Manager
- is de belangrijkste partner van het directiecomité bij de bepaling van de HR-strategie van NewB en houdt daarbij rekening met de strategische en operationele noden en de waarden (zoals beschreven in het sociaal en milieuhandvest van NewB), in samenwerking met interne werkgroepen,
- voert de operationele processen met HR-stempel in en verbetert ze (bv. rekrutering en selectie, verwelkoming, interne mobiliteit, talentontplooiing, gezondheid en welzijn op het werk, planning van opvolging van medewerkers, personeelsadministratie, enz.),
- staat in voor de correcte uitvoering van de dagelijkse HR-procedures, in overeenstemming met de waarden van NewB, met de reglementering van de bankensector (PC 310) en van de sociale en fiscale wetgeving,
- is het referentiepunt voor alle medewerkers die vragen hebben rond HR (in samenwerking met het sociaal secretariaat voor de personeelsadministratie en -dossiers),
- waakt er mee over dat alle medewerkers van NewB en de organisatie in haar geheel handelen in overeenstemming met de statutaire waarden van NewB,
- begeleidt interne wijzigingen en anticipeert daarbij op de implicaties voor HR en is bereid en bekwaam om verbeteringen en aanpassingen voor te stellen die beantwoorden aan eventueel nieuwe noden, bijvoorbeeld door bij te dragen aan de ontwikkeling van een algemene HR-cultuur met innovatieve praktijken en een participatieve cultuur voor organisaties in de sociale economie met een ethisch oogmerk en coöperaties.
-
RESPONSABILITES
Le/la HR Manager :
- Est le/la partenaire privilégié.e du Comité de Direction dans la définition de la stratégie RH de NewB, soutenant tant ses besoins stratégiques et opérationnels que ses valeurs (telles que décrites dans la Charte de NewB, et via la collaboration avec les groupes de travail internes).
- Initie la mise en place et l’optimisation des processus opérationnels à connotation RH (ex : recrutement amp; sélection, onboarding, mobilité interne, gestion des talents, santé et bien-être au travail, succession planning, administration du personnel, etc).
- S’assure de la bonne exécution des processus RH au quotidien, dans le respect des valeurs de NewB, de la règlementation du secteur bancaire (CP310), et de la législation sociale et fiscale.
- Est l’interlocuteur.trice de référence pour toutes les questions des collaborateur.trice.s liées aux RH (en collaboration avec le secrétariat social pour l’administration des dossiers du personnel).
- Contribue à veiller à ce que les collaborateur.trice.s et l’organisation toute entière agissent conformément aux valeurs constitutives de NewB.
- Accompagne les changements en interne en anticipant les implications RH, et se montre force de proposition pour des améliorations/actualisations RH répondant aux nouveaux besoins, en développant notamment une culture générale des pratiques RH innovantes et des organisations à culture participative, économie sociale, à finalité éthique, et coopératives.
-
WIE ZOEKEN WE?
De kandidaat beantwoordt liefst aan de onderstaande criteria, maar daarnaast willen we graag dat onze nieuwe collega iemand is voor wie de lat zeer hoog ligt qua integriteit en die een grote interesse toont voor de verduurzaming van de financiële sector. Op haar of zijn eigen manier toont de kandidaat in haar of zijn leven al betrokkenheid bij (aspecten van) de missie van NewB, met als oogmerk een wereld waarin ethiek een grote rol speelt.
De ideale kandidaat
- heeft verschillende jaren ervaring in een HR-gebied die relevant genoeg is om op datzelfde gebied als ‘expert’ te kunnen worden beschouwd (bv. rekrutering amp; selectie, opleidingen amp; ontwikkeling, talentbeheer, enz.),
- voelt zich zowel thuis in strategische denkoefeningen en procesverbetering als in operatio