La mission principale du Change Manager sera d’accompagner la direction de notre client dans le changement induit par une réorganisation d’un département.
En quoi consiste la fonction ?
- Etablir une stratégie détaillée d’accompagnement du changement ;
- Identifier et évaluer les impacts du changement sur l’organisation et le travail des collaborateurs ;
- Collaborer avec les départements concernés pour développer et mettre en place des solutions ;
- Gérer et animer des réunions et des workshops.
Requirements
Qualités requises :
- Minimum 10 d’expérience dans la gestion de projets de changement ;
- Bonne compétence en gestion stratégique ;
- Certification en gestion de changement ;
- Bilingue FR/NL et EN est un plus ;
- Formation liée à l’amélioration continue.